Test BHP część 1

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
//-->Test BHP część 11/ Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:[V] Państwowa Inspekcja Pracy2/ Państwowa Inspekcja Pracy podlega:[V] Sejmowi3/ Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:[V] Państwowa Inspekcja Sanitarna4/ Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takierozwiązanie umowy upłynął okres:[V] 1 miesiąca5/ Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przezniego wyznaczonym to:[V] Umowa o pracę6/ Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku administracyjno-biurowym, nie może przekraczać:[V] 3 miesięcy7/ Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku pielęgniarki, nie może przekraczać:[V] 3 miesięcy8/ Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny po przepracowaniu miesiąca wynosi:[V] 1 tydzień9/ Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od:[V] Okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejęcie zakładu przez obecnegopracodawcę.10/ Pracownikowi, który przepracował 2 miesiące, przysługuje zwolnienie na poszukanie pracy w ilości:[V] Nie przysługuje zwolnienie11/ Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:[V] Określonym w umowie o pracę12/ Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegająpotrąceniu:[V] Alimenty, nierozliczone zaliczki pieniężne, kary pieniężne13/ Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:[V] 100% wynagrodzenia14/ Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości[V] 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia15/ Pracownik uległ w pracy wypadkowi, w wyniku czego niezdolność do pracy wyniosła 30 dni. W związku z tym:[V] ZUS wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy16/ Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:[V] Niezwłocznie17/ Pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy:[V] W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa18/ Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie można ukarać karą regulaminową, jeśli od powzięcia wiadomości o tymnaruszeniu upłynęło:[V] 3 miesiące19/ Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od dopuszczenia się tegonaruszenia upłynęło:[V] 3 miesiące20/ Świadectwo pracy wydaje się pracownikowi:[V] W dniu w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy21/ Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać dla pracownika(w skali doby):[V] 5 godzin na dobęTest BHP cz??? 1, strona 1/2|Test BHP część 122/ Roczny limit godzin nadliczbowych dla pracownika wynosi:[V] 150 godzin23/ Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili:[V] Przybycia na stanowisko pracy24/ Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskuje po:[V] 1 miesiącu pracy25/ Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:[V] 14 kolejnych dni kalendarzowych26/ W przypadku zgonu ojczyma pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi ilości:[V] 2 dni27/ W przypadku ślubu dziecka pracownika, pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi w ilości:[V] 1 dnia28/ Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi:[V] w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracyTest BHP cz??? 1, strona 2/2| [ Pobierz całość w formacie PDF ]